標準工時制與綜合工時制都歸屬于在我國的一種工時制度，可是在實際的上班時間層面卻存有非常大的不一樣，也就代表著這二種工時制度的加班費測算方法不一樣。那麼綜合工時制加班費該如何計算呢?文中就這個難題做實際詳細介紹。

綜合工時制加班費如何計算？

依據要求，一些獨特的領域、公司和崗位能夠推行綜合工時制。綜合工時制是以規范上班時間為基本，以一定的限期為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。

比如小趙在有淡旺季熱季之分的漁業公司工作中，在熱季勞動量十分大，而淡旺季則是長期性的沒事可做，在他的企業中就推行以年為企業的綜合工時制。

推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業，只是能夠是以周、月、季、年，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。即在綜合性測算周期時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算周期時間內的總具體上班時間理應不可以超出總標準規定上班時間。

在綜合工時制的狀況下，在綜合性測算周期時間內，超出總標準規定上班時間的一部分應視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

換句話說：綜合工時制是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

在小趙的實例中，小趙一年的上班時間計算下來，超出一部分企業要付款他1.5倍的加班工資。

工時規章制度的上班時間較為獨特，因而在預估員工的加班加點時間時就看起來較為不便。依據前文的詳細介紹，我們可以了解只需員工超出總標準規定上班時間的一部分就應視作增加上班時間，針對超出的時間就理應付款相對的加班費。平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

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