實踐活動中，對于不一樣施工時間制的員工，在明確加班加點時間的情況下方式不一樣，而在預估加班工資的情況下也是存有很大差別的。實際中，或是推行標準工時制的員工占多數，那在我國對標準工時制加班費計算是怎么要求的呢?我立刻在下文中給你做詳盡解釋。

一、標準工時制加班費計算是如何的

〈勞動合同法〉第四十四條 有以下情況之一的.用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:

(1)分配員工增加上班時間的.付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞,

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的.付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞,

(3)法律規定請假日分配員工工作中的.付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞

二、測算加班工資要注意什么

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《有關企業推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的企業不用付款加班工資?？墒抢響粢猓萌斯驹诜梢幎ㄕ埣偃辗峙鋯T工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

我就為大伙兒梳理到此，如果歸屬于標準工時制的員工，在被企業分配加班加點的狀況下，就可以根據以上內容測算一下自身勞動所得的加班工資，隨后向用人公司所要。必需時，能夠 授權委托大家6網址的知名律師來給予協助。