依照有關法律法規中的要求，公司假如要對內部員工開展裁掉得話，最先必須做到裁人的規范，以后，才算是容許公司裁減人員的。另外，在具體剪裁公司員工的情況下，也是有一定的限定。那究竟公司裁減人員有什么限定呢?我立刻給你做詳盡解釋。

一、公司裁減人員有什么限定

(一)企業不可裁掉以下工作人員：

1、患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的;

2、生病或是受傷，在要求的診療期限內的;

3、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的;

4、集體合同和勞動合同書要求不可裁掉的狀況;

5、法律法規、政策法規要求的別的狀況。

(二)以下工作人員非自己同意，企業一般不可裁掉：

1、在本企業持續工作中十年之上并間距法定退休年齡不夠5年的;

2、在本企業持續工作中20年之上，且男滿50歲、女滿40周歲的;

3、夫婦一方已失業或下崗的;

4、現役軍官另一半、英烈遺屬(另一半)、地市級及地市級之上勞模、傷殘人另一半、僑眷;

5、參加集體合同交涉的職工監事。

二、企業裁人的程序流程

企業根據《勞動法》要求，經職代會探討根據，并報社會保障行政機關備案辦理備案后組織實施。在三十日內，與占所有員工總數10%之上或三十名之上的員工提早消除勞動合同書的，應嚴苛依照要求的程序流程和方式申請辦理裁減人員的相關辦理手續。

企業裁人應按以下程序流程開展：

1、提早三十日向公會或全體人員員工表明執行裁人方案的緣故，并給予相關生產制造經營狀況的材料。

2、制訂裁人實施意見，明確提出被裁減人員名冊，明確裁掉時間及執行流程，確立被裁減人員的經濟發展補償辦法;

3、將裁員方案提早30天征詢公會或全體人員員工的建議，并依據其明確提出的有效建議，對計劃方案開展改動和健全。

4、向工作行政機關遞交《企業合理性裁減人員報告書》，匯報裁員方案，并給予企業審計表、勞動者報酬表格、人民法院裁定書或企業主管機構確定建議。征求工作行政機關建議后，企業向全體人員員工宣布發布裁員方案，與被裁減人員申請辦理消除勞動合同書辦理手續，付款經濟補償，出示裁減人員證明文件。

企業應給與被裁減人員一次性的經濟補償。其規范是在本企業工作中每滿一年發送給等同于自己一個月薪水的經濟補償(不滿意一年的按一年測算)。經濟補償的工資核算規范就是指員工在企業一切正常生產運營狀況下前十二個月的月平均收入，如員工的月平均收入小于企業月平均收入，按企業平均收入付款。

跟誰關聯好就留有誰，這必須從公司的發展趨勢考慮到，另外還要兼具員工的個人情況。實際在公司裁減人員的情況下會有哪些限定，上文做出了詳盡的解釋，我匯總了一下，實際上裁人的限定便是老弱病殘孕不可以被裁掉。