無論是在什么情況企業分配員工加班加點的，這全是對員工歇息請假支配權的侵害，因而在一些狀況下企業即便 合理合法的分配員工加班加點，也必須有一個程度，降低對員工權益的侵害。那一般狀況下企業分配員工加班加點是不是有時間限定呢?我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、企業分配員工加班加點是不是有時間限定

員工加班加點有時間限定。依據《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便 企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、調休替代加班工資是不是合理合法

雙休日日加班加點能夠 分配調休。員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，企業能夠 最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。當企業可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，公司都務必付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

假如任憑企業增加員工上班時間，而法律法規上邊沒有對加班加點時間限制得話，那么就會給員工權益導致非常大的危害。出自于對員工身心健康的考慮到，法律法規中明確規定在一般狀況下企業分配員工加班加點的，每日不可以超出一個鐘頭，假如狀況獨特得話，也是不可以超出3個鐘頭的。