一、員工要辭職企業(yè)沒(méi)批該怎么辦

想辭職企業(yè)沒(méi)批分兩類狀況：在沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的情形下，歸屬于違規(guī)行為，員工隨時(shí)隨地可以離去公司單位;在已簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的情形下，提早30天向企業(yè)傳出一方面終止勞動(dòng)合同通知單，即使企業(yè)不簽名準(zhǔn)許，還可以在30天之后離去原企業(yè)。

說(shuō)白了是辭職，就是指員工離去原職位和原所在單位的勞動(dòng)法律規(guī)章制度。有2種狀況，一種是辭職療養(yǎng)，辭職進(jìn)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)修班，留職停薪，這類辭職不停止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是員工自己規(guī)定離職被企業(yè)準(zhǔn)許辭職，被企業(yè)解雇辭職、自動(dòng)離職等，這類辭職停止勞動(dòng)法律關(guān)系。

二、本人明確提出辭職分三種狀況

1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書(shū)面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開(kāi)不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年繳納1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

2、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天提到的書(shū)面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出;公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

三、員工要辭職企業(yè)沒(méi)批的有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

總的來(lái)說(shuō)，假如員工必須離職，那麼公司單位是沒(méi)支配權(quán)不準(zhǔn)許的，當(dāng)員工離職的情況下，只要提早一個(gè)月以書(shū)面形式的方式通告公司單位就可以終止勞動(dòng)合同。