一、我國加班費要多少錢一小時？

加班工資的測算如下所示：

（一）節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%;

（二）歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%;

（三）一切正常工作中日加班費=加班工資的計版算數量÷21.75×150%;

（四）每個小時的加班費，則以日加班工資除于8鐘頭。

二、加班加點不給加班工資該怎么辦？

第一， 向本地勞動保障監察組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二， 因付款加班費產生異議的，可向當地的勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求裁定公司單位付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。

維護保養支配權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂部長表明，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監察組織檢舉。

三、用獎勵金替代加班工資是合法化的嗎？

把獎勵金作為加班工資來派發，實際上這也是不合理合法的。依照相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個特性根本不一樣的定義。

加班費是法律規定的，只需員工有加班加點，公司單位就應當相對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于公司單位的管理權范疇，公司單位可以依據本企業的生產運營特性和經濟收益，獨立明確獎勵金的派發是否。

因而企業以派發獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違反規定的。

用獎勵金替代加班工資不是正規的，由于這也是構成薪水的二種不一樣一部分。假如企業回絕給加班工資的，最先可以商議協商，要是沒有法子處理的可以申請勞動仲裁或向本地的工作監督中隊舉報。