元旦節加班費如何計算

是法定節假日，因此企業理應向員工付款的加班工資為日薪水的三倍，即當月勞動所得薪水÷月計薪天數(即21.75 天)×300%。元旦節一共歇息3天，因此1日的加班加點是法定節假日的加班，務必付款加班工資(按300%測算)。

也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班，公司單位務必付款加班費。

元旦節一共歇息3天，但從現階段我國的要求看，僅有1月1日是國定假日，其他2天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他2天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

勞動合同書要求的標準工資，就是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。即員工所屬職位相比應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、住房補貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，公司單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。現階段，員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節假日加班費=月基數÷21.75天×300%×加班加點日數，歇息日加班費=月基數÷21.75天×200%×加班加點日數。

在開展加班加點的情況下，企業是必須給與員工加班費的，這個時候的加班工資是有一個穩定的規范的。尤其是法定節假日，這一加班費便是平常薪水的三倍，這個時候假如企業不給加班費是可以上訴的。