元旦節做為一個較為重特大的節日是大家娛樂休閑釋放壓力的節日，在我國勞動合同法對元旦節月做為法定節假日。但有一些職位迫不得已加班加點，為了更好地確保老百姓的一切正常日常生活或公司的在一切正常運行。那元旦節加班費如何計算呢，我就這一難題為大伙兒詳盡的閱覽了勞動合同法，以元旦節為例子為大伙兒開展講解。

元旦加班費優化算法

元旦節加班加點能夠取得是多少加班工資?依照國際慣例 元旦是法定假日，因而，員工在法定假日當日工作，用人公司應當依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。因此用人公司分配員工禮拜天加班加點，能夠挑選給員工分配調休或是依照不少于員工自己日薪水的200%付款加班費。

1月1日元旦節加班加點，調休或是付加班工資

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。

也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。

元旦節一共歇息三天，但從現階段我國的要求看，只有1月1日是國定假日，其他2天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他2天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

我們可以看得出在我國的現行標準法律法規對員工加班加點擁有比較確立的表述。元旦節當日加班加點的給予平常工作中薪水的300%，其他二天按歇息日測算。如工作企業能分配串休的做串休解決，如工作企業不可以分配串休的按平常工作中薪水的200%給與。