如今許多公司全是雙休日，也就是周一到周五工作中，休息天。當公司由于生產制造必須 ，分配員工在周末加班調休的，應當依照要求付款加班費。一些中小企業在這些方面做得并許多 ，常常危害到員工的合法權利。那麼，禮拜天加班調休哪些政策法規?下邊大家根據文中一起做個實際掌握。

一、禮拜天加班調休哪些政策法規?

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動合同法》第三十一條要求，"用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。"

二、企業加班加點要留意什么事宜?

根據以上要求，依據工時制度的不一樣，用人公司和員工在承諾加班加點時間、加班費、及其能不能補休時要留意下列事宜：

1、對標準工時制來講，因生產運營必須 經與公會和員工商議后一般每日增加上班時間不可超出1小時，獨特緣故每日增加上班時間不可超出3鐘頭，每月增加上班時間不可超出48小時。分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，用人公司有權利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

2、針對綜合性測算施工時間制的用人公司來講，在綜合性測算施工時間周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節假日工作中的，算加班加點，該加班加點亦不能用之后分配補休解決，應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

根據上邊這篇小短文，我告知了大伙兒禮拜天加班調休哪些政策法規。依據勞動法規定，公司分配員工在周末工作中， 假如能補休，則應當依照加班加點日數另行安排休息日。假如不可以補休，則要付款加班費。在周末加班加點的，加班費相當于標準工資的二倍。假如公司回絕付款，員工能夠到勞動局投訴。