一、拖欠工資怎么處理最有效？

1、從《勞動(dòng)法》第91條中的要求可以了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)可以去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了核查以后，確定歸屬于欠薪的狀況，便會(huì)勒令老總付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與此同時(shí)還能夠勒令其付款賠償費(fèi)給員工。

2、融合《勞動(dòng)合同法》第30條的要求，如果在老總有欠薪個(gè)人行為的情況下，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。根據(jù)那樣的方法，還可以讓老總盡早的補(bǔ)領(lǐng)托欠的薪水。

3、《勞動(dòng)合同法》85條中有確立表明，公司單位如果沒有依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，即企業(yè)存有欠薪狀況的，可以由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;超出規(guī)定的時(shí)間不付款的，與此同時(shí)還能夠勒令公司單位按面對(duì)額度50%至100%的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須的原材料有有什么？

(1)工作仲裁申請(qǐng)書(詳盡闡述請(qǐng)求事項(xiàng)客觀事實(shí)原因，一式兩份或按異議人總數(shù)給予);

(2)申請(qǐng)者身份證件及影印件;

(3)有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時(shí)遞交受授權(quán)委托人的身份證掃描件。如受托人的委托代理人是法律事務(wù)所派遣的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)給予執(zhí)業(yè)律師的有效證件影印件：如受托人的委托代理人是中國(guó)公民，應(yīng)保證與受托人簽署的不收費(fèi)代理協(xié)議書，及其委托代理人和受托人相互關(guān)系的法律法規(guī)材料;

(4)異議人工商登記信息材料;

(5)申請(qǐng)者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;(證明材料包含：勞動(dòng)合同書、臨時(shí)居住證、工作牌、工號(hào)牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條、及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證件等。申請(qǐng)者遞交證明文件時(shí)，需附正本及文案各一份，審批后退還正本;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

綜合性上邊所講的，欠薪的手段早已觸及了國(guó)內(nèi)的《勞動(dòng)合同法》，也會(huì)讓員工的利潤(rùn)遭受損害，只需有正規(guī)的直接證據(jù)就可以挑選走法律法規(guī)的步驟，那樣能夠更公平公正、公平的保證到自身的利益，針對(duì)企業(yè)不但要把托欠的工資支付清晰，并且還會(huì)繼續(xù)擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的處罰。