一、勞務(wù)關(guān)系中沒有合同書欠薪該怎么辦?

沒有合同書欠薪的可以向勞動(dòng)局投訴或是申請勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)單位申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、沒有勞動(dòng)合同書如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄、交納各種社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”;

(四)考勤表。

三、欠薪申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是怎么要求的?

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)限的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動(dòng)仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，對公司單位不簽勞動(dòng)合同的這種做法一定要立即跟企業(yè)溝通交流，超出一個(gè)月不簽訂合同的就需要付款雙倍工資，若企業(yè)既不簽訂合同又欠薪，員工可以一方面辭職，而且跟企業(yè)索取賠償費(fèi)。