沒簽勞動合同書該怎么辦

用人公司未與員工簽署勞動合同書時，能夠根據以下直接證據評定彼此存有客觀事實勞務關系：

(一)薪水支付憑證或紀錄、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

(四)考勤表、打卡記錄;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由用人公司負證明責任。因而，針對沒有簽署勞動合同書的企業，員工在日常工作上要留意盡可能儲存直接證據。

欠薪不給，如何討要?

依據勞動合同法的要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。因而，針對違背勞動法規定欠薪的個人行為，員工能夠根據下列方法開展消費者維權：

(一)向本地的工作行政機關(勞動監察中隊)檢舉;

(二)向本地的關于勞動仲裁訴訟行政機關申請辦理勞動仲裁，規定計付薪水和稅款滯納金;

(三)對仲裁裁決不服氣的，員工能夠向人民檢察院提到起訴。

工作仲裁程序：

一、審理

關于勞動仲裁監察委員會理應在接到申訴書的七日內，決策審理立案偵查是否。決策立案偵查的，自作出決定之日起七日內向型申訴人傳出以書面形式告知，與此同時將申訴書團本送到被訴人。申訴人在接到審理通知單后理應按要求交納仲裁費，填補有關原材料;被訴人在接到應訴通知單后理應按要求交納仲裁費、遞交答辯書和有關原材料。關于勞動仲裁監察委員會決策審理的關于勞動仲裁案子，應自立案偵查之日起七日內特定仲裁員，構成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員構成，在其中一名為頂尖仲裁員。對證據確鑿，案件簡易，可用相關法律法規確立的簡易關于勞動仲裁案子，可特定一名仲裁員獨任解決。

二、案件審理

仲裁庭案件審理關于勞動仲裁案子，應于開庭審理四日前，將仲裁庭構成工作人員、開庭時間、地址的以書面形式告知送到被告方。被告方收到開庭審理通告后，理應按時參與仲裁庭審。無書面通知拒不出庭的，或在開庭審理期內沒經仲裁庭愿意自主退庭的，對申訴人按撒訴解決，對被訴人作缺陣裁定。

三、解決

關于勞動仲裁監察委員會解決關于勞動仲裁推行優先協商標準。被告方想要協商的，仲裁庭理應在查清客觀事實、分辨義務的基本上促進被告方彼此同意達成共識。協議書內容不可違背法律法規、政策法規和規章制度的要求。協商達成共識的，仲裁庭制做民事調解書。民事調解書經送到后，即具備法律認可。協商未達成共識或是民事調解書送到前被告方悔約的，仲裁庭理應立即開展訴訟。被告方對仲裁裁決不服氣的，可自接到裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提起訴訟;貸款逾期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

被告方對起效的民事調解書或裁決書，理應依照要求的限期執行。一方被告方貸款逾期不執行的，另一方被告方能夠申請辦理人民檢察院申請強制執行。彼此被告方對異議事宜能夠自主調解。自主調解的案子由申訴人向關于勞動仲裁監察委員會申辦撒訴辦理手續。申訴人也可自主向關于勞動仲裁監察委員會申辦撒訴辦理手續。仲裁庭解決關于勞動仲裁，理應自構成仲裁庭之日起六十日內審結。案件繁雜必須推遲的，報關于勞動仲裁監察委員會準許后能夠適度推遲，但增加限期不可超出三十日。因請示報告待批、工傷鑒定等危害訴訟審理案件一切正常開展的客觀條件，報關于勞動仲裁監察委員會準許后，仲裁時效中斷。仲裁時效中斷不記入訴訟審理案件時效性內。因被訴人失蹤，或是用別的方法沒法送到訴訟公文需采用公告送達的，公告送達期內不記入訴訟審理案件時效性內。員工一方在三十人之上的團體關于勞動仲裁，關于勞動仲裁監察委員會理應自接到申訴書之日起三日內做出審理或是未予審理的決策，并構成仲裁庭。仲裁庭理應自構成仲裁庭之日起十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經報關于勞動仲裁監察委員會準許，能夠適度推遲，可是增加的限期不可超出十五日。

未簽勞動合同書歸屬于違紀行為，能夠搜集有關直接證據，如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內容、證據、音頻等能夠證實我存在勞務關系直接證據，規定企業付款未簽勞動合同書雙倍工資。假如你狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。