拖欠工資12333會怎么處理?

12333會根據(jù)勞動監(jiān)察的相關(guān)部門對下屬單位施加壓力并監(jiān)管貫徹落實，以做到派發(fā)拖欠工資的目地。

12333是人力資源局社保局的熱線電話，并無法立即處理欠薪的狀況。可是可以向12333資詢勞動監(jiān)察大隊電話，向勞動監(jiān)察大隊舉報。而勞動監(jiān)察大隊也只是只有開展調(diào)整。

一般情形下可調(diào)整協(xié)商一致后讓企業(yè)發(fā)放工資。可是也是有企業(yè)不接納調(diào)整回絕發(fā)放工資，這時必須申請勞動仲裁開展訴訟。

根據(jù)《工資支付暫行條例》

第十八條 各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和補償金的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

依據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)要求，現(xiàn)就申請辦理該類刑事案法律適用的多個問題表述如下所示：

第一條員工按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求勞動所得的勞務(wù)報酬，包含薪水、獎勵金、補貼、補助、增加運行時間的薪水酬勞及特殊情況下付款的薪水等，理應(yīng)判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“員工的勞務(wù)報酬”。

第二條以躲避付款員工的勞務(wù)報酬為目地，具備以下情況之一的，理應(yīng)判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報酬”：

(一)掩藏資產(chǎn)、故意償還、編造負(fù)債、虛報倒閉、虛報破產(chǎn)倒閉或以其它方式遷移、處罰資產(chǎn)的;

(二)逃走、隱匿的;

(三)掩藏、消毀或是修改賬務(wù)、職工名冊、工資支付紀(jì)錄、考勤表等與勞務(wù)報酬有關(guān)的材質(zhì)的;

(四)以其它方式規(guī)避付款勞務(wù)報酬的。

第三條 具備以下情況之一的，理應(yīng)判定為刑法第二百七十六條之一第一款要求的“數(shù)額”：

(一)拒不付款一名員工三個月以上的勞務(wù)報酬且金額在五千元至二多萬元的;

(二)拒不付款十名以上員工的勞務(wù)報酬且金額總計在三萬元至十萬元以上的。

各省市、自治州、市轄區(qū)高級法院可以依據(jù)本地域社會經(jīng)濟發(fā)展情況，在前述規(guī)定的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶嶋H金額規(guī)范，報最高法院報備。

綜合性上邊所講的，欠薪是可以挑選打社會保障在線客服.電話來開展申請辦理，一般在接到舉報了以后便會對企業(yè)開展溝通交流并施加壓力，進而做到讓被害方的利潤遭受維護，假如企業(yè)回絕的付款還可以向衛(wèi)生行政部門舉報或是申請勞動仲裁，這全是可以做到最后的目地。