一、 本人老總欠薪怎么處理?

本人老總欠薪的，員工可以選用下列方法實現解決：

1、與老總商議;

2、協商不了的，向本地的監督總隊做好舉報;

3、或是是帶上有關證實勞務關系的直接證據可以直接向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

二、欠薪的起訴流程

1、法院審判民事訴訟，除涉及到商業秘密、私人信息或是法律法規另有要求的之外，推行公開審理。對決策開庭審判的案子，將在開庭審理三日前通告彼此被告方。

2、開庭審判大概分成法庭調查、法庭辯論和評定，判決等好多個環節。假如明確提出逃避申請辦理，必須表明原因。如果不提交申請或是申請辦理被駁回申訴，開庭審理將再次開展。

3、在法庭調查環節，法官或審判員將機構彼此被告方，對于自身的要求和認為，按序各自質證、質證。質證是被告方緊緊圍繞直接證據的真實有效、關聯性、合理合法、對于直接證據有沒有證實力及其證實力尺寸，開展懷疑、表明和爭辯。

4、在法庭辯論環節，法官或審判員將機構彼此被告方對于異議聚焦點，緊緊圍繞軟裝客觀事實、法律依據等表達意見。

5、在評定、判決環節，仲裁庭或審判員將對開庭審理狀況開展匯總，對彼此被告方發布的建議開展評定，表明是不是給予適用，并表明原因。

6、如果是上訴人，經傳票口頭傳喚無任何理由拒不出庭的，人民法院可以按撒訴解決;被告方上訴的可以缺席審判。

7、做為被告方，在判決前一切起訴環節，都能夠同另一方被告方開展調解，或是要求法院組織協商。假如不同意協商或未達到民事調解書，法院將再次審核并做出宣判。

本人老總欠薪的行為表現是歸屬于比較嚴重的侵害了員工合法權利的個人行為，員工可以根據相關法律法規來對欠薪的實際情況開展合理合法的評定，導致了明顯的違規行為的，還必須追責相關工作人員的法律依據，詳細情況聯系實際而定。