一、實習期的員工辭職必須幾日

試用期辭職必須提早3天通告公司單位就可以終止勞動合同。員工在試用期辭職是一件特別廣泛的事兒，由于實習期是職工與公司單位互相考評、挑選的階段，因此員工試用期辭職相對性隨意，但是在我國《勞動合同法》對試用期辭職也進行了一些相關的要求。雖然試用期離職不用原因、不限方式，只需提早3天告知企業就可以了，但盡量或是做好工作轉交，獲得領導干部認同后辭職較為穩妥。

二、試用期辭職有薪水嗎

《勞動合同法》第三十七條要求，員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。因而，在實習期內，只需員工提早三日通告公司單位，就可以消除與公司單位的勞動合同書，而且公司單位應當在終止勞動合同時一次性結清員工的薪水。

三、對試用期辭職的相應要求

《勞動合同法》第三十七條規定：員工提早30日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條要求：在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

員工盡管處在實習期，但其公民基本權利也應當獲得確保，一些企業經常忽視《勞動合同法》的要求，回絕實習期員工離職，又或是規定實習期員工和宣布員工一樣提早30日明確提出辭職申請才處理勞動合同書，這種作法是違反規定的，員工在遭受這樣的事情時，可以依據《勞動合同法》要求來維護保養自身的權益。

總的來說，假如員工在實習期內，那麼提早3日通告公司單位就可以終止勞動合同。而做為宣布員工的員工，理應提早30日以書面通告公司單位，才可以終止勞動合同。