一、試用期離職需要離職證明嗎？

試用期離職有離職證明，員工在試用期內辭職的，企業應該為員工出具離職證明，假如公司單位回絕員工開離職證明，勞動者可以向本地的工作監管部門開展投訴處理，規定公司單位為其出具離職證明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十九條：公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書面形式證實，由工作行政機關行政強制執行;給員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條：公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書面形式證實，由工作行政機關行政強制執行;給員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

二、實習期員工辭職需提早幾日申請辦理？

這時必須提早3天通告，而如果在晉升以后再明確提出辭職得話，那麼通常情況下就要提早30天通告公司單位才行。《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通告公司單位”，確立授予了員工提出辭職的支配權，這類支配權是一定的，員工一方面終止勞動合同不需要一切本質標準，只必須執行提早通告的責任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

原衛生部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也強調：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是解除勞動關系的程序流程，也是解除勞動關系的標準。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必取得公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請辦理解除勞動關系辦理手續，公司單位應予以申請辦理”。

綜合性上邊所講的，試用期離職是必須員工提早三天執行自個的個人行為，一般只需彼此沒有的糾紛案件，在申請辦理離職流程時就必須開離職證明，這針對員工而言也是尤其關鍵的，因此，在解決的過程中就要按法律法規所明文規定的步驟來，假如讓自身的權益損傷是可以走法律法規的路徑來維護保養自身的利益。