一、五金廠不給辦辭職該怎么辦

若工廠沒批辭工，可先撰寫離職報告，一式兩份，用快件郵寄一份至企業人力資源部，保存團本和快遞公司回單。30日內或3天之后可以去清算薪水，只需執行告之責任就可以。若到時不清算薪水，可攜帶離職信團本和回單做為直接證據，去本地工作管理站舉報。

員工明確提出終止勞動合同分三種狀況：一是，根據勞動法的要求提起終止勞動合同，理應提早30天通告公司單位，無需企業準許。但公司單位不擔負經濟補償金，假如一時找不著新的工作中 領不上失業保險金。二是，根據第勞動法的要求提起終止勞動合同，即公司單位不合理合法，如未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的；未立即全額付款勞務報酬的；未依規為員工交納社會保險金的等情況，無需提早30天，也無需準許可立刻離開。并且，公司單位還務必依照勞動法的要求，付款每工作一年一個月的經濟補償；三是，員工沒有根據違反規定終止勞動合同，公司單位不僅不給經濟補償，還可根據勞動法第九十條的要求，給企業導致損害的要擔負承擔責任，企業可以用扣工資的方式做為賠付。

二、辭工常見問題

1、留意協議中有沒有彼此所訂立的提早通告金有脫密期的要求，若有承諾，員工提早通告的時間段就需要按照彼此協議中所訂立的提早通告期，而不會再是三十日了。

2、書面形式通知單最好是一式兩份，規定企業查收后本人存留一份。

假如公司不查收，提議用加急快遞的形式向企業寄一份，存留寄出去的查收憑據，寄出去憑據單上要寫清寄出去的是“離職申請書”。

3、在通告期限內應照常上班。

4、積極主動申請辦理工作交接辦理手續，留意保留直接證據。

三、與辭職有關的法律法規

依據《中華人民共和國勞動法》第3條要求，員工擁有公平學生就業和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全維護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的其它工作支配權。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第37條要求，試用期辭職需提早3天告知企業，過去了實習期要提早30天通告。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第38條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同:

(一) 未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的

(二) 未立即全額付款勞務報酬的

(三) 未依規為員工交納社會保險金的

(四) 公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的

(五) 因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的

總的來說，假如電子器件工廠沒批辭職，員工可以根據勞動合同法等法律法規渠道來解決困難，還可以立即找勞動仲裁開展協商解決，來消除員工與公司單位中間的勞動合同書關聯。