付款雙倍工資包含勞動所得薪水嗎

包含。

(一)雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對比標準工資測算的賠償費，決策了在公司單位早已付款日常薪水的情形下，員工只有向公司單位認為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

(二)雙倍工資的測算數量。

該基數應以公司單位與員工承諾的標準工資為根據，按相匹配月份的勞動所得工資計算，不包括年終獎金等一次性不經意獎賞和補助。假如沒法核查標準工資，還可以按彼此認同的實發放工資金額做為根據。

(三)雙倍工資的時間計算。

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，起算時間為用人之日起滿一個月的次日，至補訂書面形式勞動合同書的前一日;勞動合同到期再次用人但未續期勞動合同書的，起算時間為再次用人之日起滿一個月的次日，至續期書面形式勞動合同書的前一日;滿一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，付款二倍薪水的起算時間為自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與職工簽訂無固定期限勞動合同書;公司單位理應簽訂而不予簽訂無固定期限勞動合同書的，務必自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

(四)雙倍工資的追償時效性。

申請勞動仲裁的時效為一年，從員工了解或是理應了解“雙倍工資”被損害之日起測算。

《勞動合同法》第十條要求：創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。