換工作對一個人的職業發展尤其關鍵，有的人經常的換工作，那樣導致的不良影響便是在兩年之后仍在基本的職位梯步。而有的人的換工作，就可以讓自身升職加薪，持續的向著自身要想的方位邁入。導致這二種迥然不同結果的原因是什么呢?大家來聊一聊。

一份工作中，最少要堅持不懈做夠18個月。不論是公司或是獵頭公司，都十分注重的一點就是滿意度，一個人假如在同一個企業參加工作時間小于2年，通常被看作是不足忠實的主要表現，不上一年，被視作可靠性差，八個月內就換工作，這會被HR覺得你能力較差。一份工作中最少要保證一年之上，那樣的歷經才可以使你學習培訓到真實的高校。許多 情況下，一開始在一家公司你觸碰到的全是基本性的工作中。很有可能要等上一年才很有可能會觸碰到公司的經營和領域專業知識。

我們在換工作挑選的領域最好是跨距不必尤其大。假如你原本很善于某一行業，再去跨界營銷到別的的行業，這類跨界營銷融合在一起，很有可能會出現自主創新的狀況發生，還要分詳細情況而定?？墒羌偃缒銓σ粋€行業僅僅簡易的掌握。就算掌握許多 個領域，對你的協助不容易尤其大。而大家通常在跨界營銷到新的行業的情況下，必須重新開始學習培訓，要考慮到清晰自身是不是想要，其次便是這種專業知識對你而言是不是有使用價值。

很多人換工作的情況下，實際上便是到不一樣的公司在做著同樣的事兒，那樣做尤其不利本人的發展趨勢。設想一下做一名人事助理，在一家公司做基本的招聘人才，一年以后就換工作到另一家公司，做著一樣的職位和工作中。是不是你還想要做呢。但假如大半年后，你到另一家公司，做著和人力資源管理有關的別的工作中，能學得有關的別的專業技能，這才算是更有意義的。當然，假如以前你是在一家小的公司做人事招聘的工作中，如今趕到了一家大公司，盡管職位沒有轉變 ，可是崗位職責比顯著多了許多 ，又能學許多 新的專業技能，那樣的換工作也是更有意義的。

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