一、試用期辭職書給負責人或是人力資源管理?

試用期辭職書交到誰一般是由按企業的規章制度來走，一般是交到單位負責人審簽后給人事部確定最終工作中日。

員工辭職流程：

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部，并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談，掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續(附注1)：

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌，員工指南，工作服裝，辦公設備，確定上繳準確無誤后由助手簽名確定.

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項，外出費用報銷)，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后，人事行政部向員工出示"有關與XX終止勞動合同的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業險經辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移，如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業險經辦單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

二、離職后社保怎么辦理？

實際上，離職后的社會保險是可以申請辦理遷移、轉走和退保險的。假如離職后立刻尋找新的企業工作中得話，可以申請辦理遷移辦理手續，由新企業續險，那樣的話，續險花費也是由新企業擔負。假如新企業在外地，很有可能必須依據外地的社保局確定或是依據外地不一樣的現行政策申請辦理，這一在離職前，最好是都到社保局掌握清晰。

綜合性上邊所講的，實習期可以離職但必須提早三天通告公司單位，而且要以書面形式的形式開展通告，在寫好離職信以后一般要求與單位的管理人員問好，再由管理人員與人事部開展商談，只需解決好工作交接的工作中一般就可以申請辦理離職流程。