一、欠薪可以規定經濟補償嗎?

欠薪超出三十日員工就會有權利要求經濟補償的。《工資支付暫行規定》第十八條，各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按相關要求實行。

二、不付款賠償金的情況是啥?

《工資支付暫行規定》第十八條所稱“無端托欠”通常是指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故、沒法準時付款薪水;

(2)公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。

三、欠薪的狀況賠償金多少錢?

《勞動法》及《勞動合同法》中要求，公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償;公司單位支出員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

匯總上邊大家能了解假如員工沒有違反企業的管理制度和標準而且沒有明確提出辭職的狀況，企業一方面的辭退員工是徹底有權利要求企業繳納一定額度的補償款的。可是假如員工一旦自身積極辭職，那麼一切狀況下全是不可以規定賠償費的。