公司欠薪，員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司欠薪的，員工能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款要求：“用人公司未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的。由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（早已無(wú)效）要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以案說(shuō)法：

2004年7月，馮先生與北京一信息內(nèi)容企業(yè)簽署了三年期的《勞動(dòng)合同》，馮先生月薪為5206元。但2006年4月至2007年2月，企業(yè)未向馮先生付款薪水，原因是運(yùn)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。

2007年4月，在企業(yè)向馮先生付款了2006年12月至2007年2月的薪水后，馮先生向北京關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出投訴，規(guī)定臺(tái)階信息內(nèi)容企業(yè)付款其2006年12月至訴訟完畢期內(nèi)的薪水，并付款2006年4月迄今欠薪25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并規(guī)定信息內(nèi)容企業(yè)給予在企業(yè)工作中2年內(nèi)的工資支付統(tǒng)計(jì)表。信息內(nèi)容企業(yè)雖認(rèn)可托欠馮先生薪水這一客觀事實(shí)，但稱事前已告知了馮先生企業(yè)運(yùn)營(yíng)嚴(yán)重困難，已執(zhí)行了告之責(zé)任，并不是無(wú)端托欠員工薪水，不一樣意愿馮先生付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此案馮先生能夠規(guī)定企業(yè)付款其2006年4月至2007年2月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而企業(yè)并不可以以周轉(zhuǎn)資金不動(dòng)，而托欠員工薪水。

馮先生可與用人公司商議;商議不了可立即提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;或立即向本地人民法院申請(qǐng)支付令;也可以向法院起訴規(guī)定其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若用人公司欠薪情節(jié)惡劣，馮先生可向公安機(jī)關(guān)控訴其不予付款勞務(wù)報(bào)酬罪。