企業(yè)借“放假了”讓員工辭職并付賠償費，這類作法是不是恰當(dāng)？員工能不能規(guī)定企業(yè)付款“被放假了”期內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？企業(yè)讓員工“被放假了”顯著歸屬于回絕給予工作標(biāo)準(zhǔn)，也歸屬于變向違反規(guī)定解除勞動關(guān)系等。

　　借“放假了”讓辭職應(yīng)收賠償費

　　王某與企業(yè)的勞動合同書中承諾：任何一方，如在租期內(nèi)違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，都需要向另一方付款10萬余元合同違約金。

　　2014年2月，企業(yè)因運營方位調(diào)節(jié)，王某不太合適新工作崗位的作業(yè)必須。為讓王某離職，而又不用擔(dān)負(fù)合同違約金，企業(yè)施展了“歪招”：讓王某回家了下崗，且只派發(fā)生活費用。

　　王某雖對公司的目地心照不宣，但在慪氣大半年后，或是迫不得已與企業(yè)商議解除勞動關(guān)系。而應(yīng)對王某規(guī)定付款“被放假了”期內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，企業(yè)卻拒絕了。

　　刑事辯護(hù)律師評價

　　企業(yè)應(yīng)該將王某“被放假了”期內(nèi)，列入付款解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的范疇。

　　一方面，企業(yè)讓王某“被放假了”，顯著歸屬于回絕給予工作標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)《勞動合同法》要求，對“未依照工作合同約定，給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的”，員工可以解除勞動關(guān)系。而該法第46條中強(qiáng)調(diào)：“員工按照此方法第38條要求解除勞動關(guān)系的”，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　另一方面，企業(yè)讓王某“被放假了”，顯著也歸屬于變向違反規(guī)定解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬螅締挝贿`背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍，向職工付款賠償費。該法還強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪，六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，付款大半個月薪。

　　第三十八條公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動關(guān)系：

　　(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

　　(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的；

　　(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的；

　　(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

　　(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

　　公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之公司單位。

　　第三十九條員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

　　(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

　　(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的；

　　(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的；

　　(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的；

　　(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

　　(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

　　第四十條有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪后，可以解除勞動關(guān)系：

　　(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的；

　　(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

　　(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。