企業在生產制造淡旺季決策讓大部分員工“放假了”3個月，像這樣的事情，淡旺季“被放假了”3個月，企業是不是要付款員工花費？非因員工緣故導致企業停產的，公司單位應在第一個月付款薪水，以后就付款生活費用。

　　淡旺季“放假了”也得發生活費用

　　每到冬季，對徐某所屬的公司而言，歸屬于生產制造淡旺季。在2014年的冬季，為降低支出，盡管徐某等員工并不愿意，但企業依然決策只留一小部分人們在企業保持基本上工作中運行，其他包含徐某以內的大部分員工“被放假了”3個月。

　　“被放假”的日里頭，企業并沒有向員工們付款過其他花費，徐某等人曾向企業索取。可企業覺得：勞務報酬當然是以“工作”為前提條件，你們在休息以后沒有給予“工作”，因而也就沒有權利獲得酬勞。

　　刑事辯護律師評價

　　企業在員工放假期間不派發一切成本的作法是失誤的。

　　一般來說，員工獲得勞務報酬，確實是以向公司單位給予工作為前提條件，未辛勤努力則無法規定公司單位付款勞務報酬。但在特殊情況下，員工即使沒有給予工作，還可以得到勞務報酬或生活費用。

　　《工資支付暫行規定》第12條要求，非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，公司單位應按勞動合同書要求的規范，付款員工薪水；超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結算給勞動人民的勞務報酬不可少于本地的最低工資，若員工沒有給予正常的工作，應按國家相關要求申請辦理。在其中的“按國家相關要求申請辦理”，通常是依照不低于最低工資標準的70%至80%，向職工付款生活費用直到投產、開工。由于徐某等“被放假了”是因為企業緣故導致的，也就代表著企業在第一個月理應按勞動合同書，向她們付款薪水，自此則務必付款生活費用。

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　　說白了特殊情況下的工資支付就是指在非通常情況下或是臨時離去崗位時，依照中國法律、政策法規要求的對員工的工資支付。這種特殊情況主要包含：

　　(1)員工依規參與社會實踐活動期內的工資支付。例如員工在法定工作時間內參與鄉(鎮)、區以上政府部門、民主黨、公會、團委、婦女聯合會等機構舉辦的大會；依規行駛被選舉權與選舉權；參加全國勞模、先進個人交流會等。

　　(2)非因員工緣故停產期內的工資支付。非因員工緣故導致公司單位停產、停工在一個工資支付周期時間內，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則付款員工的勞務報酬不可少于本地最低工資；若員工沒有給予正常的工作，則依照相關要求申請辦理。

　　(3)員工請假期內的工資支付。員工依規享有年假期內，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。

　　(4)員工在法律規定請假日的工資支付。法律規定請假日，公司單位理應繳納員工薪水。

　　(5)員工在享有探親假期內的工資支付。員工在我國的要求探親訪友請假期限內探親訪友的，公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。

　　(6)婚喪假期內的工資支付。婚喪假就是指員工自己完婚假日或是直系血親身亡的喪禮假日。一般為一至三天，沒有一地的，可依據路途近遠給與路程假。在這段時間薪水照發。

　　(7)產假的時候的工資支付。此外，為了更好地激勵計劃生育政策，相關相關法律法規對產假間的工資發放也作相對應要求。

　　勞務報酬

　　勞動者報酬指員工為公司單位提供勞務而取得的各種各樣酬勞。公司單位在生產過程中繳納給勞動人民的所有酬勞包含三一部分：一是貸幣薪水，公司單位以現金方式立即付款給勞動人民的各類薪水、獎勵金、補貼、補助等；二是實體酬勞，即公司單位小說免費看或小于出廠價給予給勞動人民的各類物件和服務項目等；三是社保，指公司單位為員工立即向政府部門和商業保險單位繳納的下崗、養老服務、人身安全、診療、個人財產等保障金。

　　勞動合同法中的薪資就是指公司單位依據相關要求或是勞務合同的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，依據中國統計局1990公布的《關于工資總額組成的規定》，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。在其中，計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和運行時間付款給自己的勞務報酬。計件就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務報酬。獎勵金就是指付款給勞動人民的超量勞務報酬和增收節支的勞動報酬。補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或是附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給勞動人民的補貼，及其為了確保員工工資待遇不會受到消費水平轉變危害付款給勞動人民的各類補助。增加運行時間的勞務報酬就是指員工在法律規定的規范工作中時間之外請求超時勞動所得到的附加的勞務報酬，即加班工資。特殊情況下付款的薪水主要包含依據中國法律、政策法規和現行政策要求，在病事假、請假和一些獨特請假期內及停產學習培訓、實行國家或是社會發展責任時繳納的薪資和額外薪水、保存薪水。依據《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的要求，薪水是員工勞動所得的關鍵構成部分。