一、員工工作中滿3個月被辭退可以規定經濟補償嗎?

1、假如被被辭退是通常情況下解雇，例如員工違反規定了企業章程或違反規定了，那麼是不可以規定付款經濟補償的。

2、假如用人單位無過錯性解雇員工得話，那麼是要付款給員工經濟補償的。

3、企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上未滿一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

《勞動合同法》

【經濟補償金】有下述情況之一的，用人單位應該向職工支出經濟補償金：

（一） 員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的；

（二） 用人單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的；

（三） 用人單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的；

（四） 用人單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的；

（五） 除用人單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的；

（六） 按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的；

（七） 法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、用人單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

員工工作中滿3個月被辭退可以規定經濟補償的，這也是員工所具有的一項合理合法的支配權。有關經濟補償的額度彼此可以根據商議的方法處理，假如的確沒法商議達成一致建議的可以挑選 搜集相應的直接證據到本地的有關部門申請辦理開展勞動仲裁。