一、工作中滿7個月被裁人賠是多少?

工作中滿7個月被裁人是要依據員工工作年限來測算經濟補償的。

企業裁員補償標準依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。”

依據以上要求，某些裁人的經濟補償金計算方式為相當于經營規模裁減人員為：一個月提早通告金加工作年限乘月職工平均工資，在其中月職工平均工資和工作年限均有限制。

二、公司該怎樣合理合法裁人

1、提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，并保證相關生產制造經營狀況的材料;

2、明確提出裁減人員計劃方案;

3、將裁減人員方案征詢公會或是整體員工的建議，并對預案開展調整和健全;

4、向本地工作行政機關匯報裁減人員計劃方案及其公會或是整體員工的建議，并征求工作行政機關的建議;

5、由公司單位宣布發布裁減人員計劃方案，與被裁減人員申請辦理解除勞動關系辦理手續，依照相關要求向被裁減人員自己付款經濟補償，出示裁減人員證明文件。

三、公司裁員法定程序是啥?

公司在二種情形下可以裁減人員：一種情況是債務纏身，被法院宣布進到法律規定整治期內;另一種情形是生產運營產生嚴重困難，做到當地政府要求的嚴重困難產品標準。除此之外，公司裁減人員，還理應嚴苛按照法律法規和相關規章制度要求的流程開展。公司僅有擁有了法定程序并嚴格執行法定條件開展，裁減人員才算是合理合法的，以裁減人員的方法與員工解除勞動關系才算是合理的。

在人們的日常生活之中，假如說公司在運營層面普遍存在著十分明顯的艱難，可以依照大家中國法律之中的要求來開展裁人，可是裁人得話是有一定的正規方式的，例如提早30天向公會或是是全隊的員工表明狀況，而且必須給予相關經營狀況的一些材料的。