一、欠薪辭職了還能要賠付嗎？

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，本人辭職后公司單位托欠員工薪水的，員工可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁等方法討要薪水，可以讓公司單位賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條要求：我國(guó)采用多種對(duì)策，推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察，發(fā)展趨勢(shì)高等職業(yè)教育，制訂工作規(guī)范，調(diào)整社會(huì)發(fā)展收益，健全社保，融洽勞務(wù)關(guān)系，明顯提高員工的生活水平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條要求：公司單位與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提出訴訟，還可以商議處理。

協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條要求：公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、托欠多少天歸屬于欠薪

《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。公司單位通常在下一個(gè)月付款上一個(gè)月的薪水，這也是容許的，例如5月的薪水在6月付款，假如拖過6月就違背50條明文規(guī)定了。

薪水理應(yīng)按工作合同約定的日期付款，清除不可抗拒因素，未因運(yùn)營(yíng)艱難與公會(huì)商議臨時(shí)推遲付款，公司單位當(dāng)月薪水未能下月派發(fā)的，是無端欠薪的情況。

員工可以采用下列方法追償：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);

2、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁;

3、有借條可以向法院申請(qǐng)支付令。

綜合性上邊所講的，欠薪無論員工還在職人員或是是已辭職全是可以規(guī)定賠付的，但這必須與企業(yè)開展商議，假如商議不太好的就可以走法律法規(guī)的步驟，但前提條件一定要多搜集有關(guān)的直接證據(jù)，僅有直接證據(jù)齊備自身的利益才可以較快的遭受維護(hù)。