依據(jù)法律法規(guī)，除開監(jiān)管部門舉報以外，還可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必需時可以主求先予執(zhí)行。　　

法律規(guī)定《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：　　

(一)因確認勞動關系產生的異議;　　

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;　　

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;　　

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;　　

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;　　　

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。 　　

第四十三條 仲裁庭裁定關于勞動仲裁案子，理應自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經勞動爭議仲裁聯(lián)合會負責人準許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不能超過十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方可以就該關于勞動仲裁事宜向法院提出訴訟。 　　

仲裁庭裁定關于勞動仲裁案例時，在其中一部分客觀事實早已清晰，可以就該一部分優(yōu)先裁定。　 　　　

第四十四條 仲裁庭對追討勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是補償金的案子，依據(jù)被告方的申請辦理，可以裁定先予執(zhí)行，移交法院實行。仲裁庭裁定先予執(zhí)行的，理應滿足以下標準：　　 　　　

(一)被告方相互之間權利與義務關聯(lián)確立;　　 　　　

(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請者的日常生活。 　　

員工申請辦理先予執(zhí)行的，可以不給予貸款擔保。

針對一些工作造成異議的過程中可以根據(jù)勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的合法權利，倘若薪水沒準時派發(fā)，或是是公司單位欠薪，就是造成了關于勞動仲裁，可以向勞動仲裁的相關機關單位開展申請辦理，維護保養(yǎng)自身的獲得薪水的利益。