根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

1、基數一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

(一)公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水，較多付款11個月的薪水;

(二)勞動合同書到期后，員工仍在用人公司工作中，公司單位未與員工續簽書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水，較多不超過12個月的薪水;

(三)應簽署無固定期限勞動合同書而未簽署的，理應自簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水，較多不超過11個月的薪水：

1、公司單位與員工協商一致，簽訂無固定期限勞動合同書的;

2、員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

3、公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的;

4、持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

依照國務院規定發送給的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。加班費不屬于國家統一要求發送給的補助補貼，應劃入工資收益依規繳稅。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護員工的合法權利，這時大家必須留意的是，做為員工在加班加點的那時候要掌握有關的加班費的測算，以保護自己的勞動者權益。