一、逼迫加班加點按勞動法怎么處理?

《中華人民共和國勞動法 》第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第三十二條對“逼迫加班加點按勞動法怎么處理”作了一些要求，有下述情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

(一)在實習期內的;

(二)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

二、勞動合同解除經濟補償怎么計算

1、針對因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運行時間可以測算為“在本部門的運行時間。

此外，員工非因自己緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中的，員工在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位的工作年限。原用人單位早已向職工付款經濟補償金的，新用人公司在依規消除、勞動合同解除測算付款經濟補償金的工作年限時，不會再測算員工在原用人公司的工作年限。

2、經濟補償中的月職工平均工資就是指員工在解除勞動關系前12個月的月具體職工平均工資，而不僅是勞務合同中承諾的標準工資。

薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、資產、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

總的來說，根據在我國勞動合同法的要求，員工的工作任務是有時間要求的，員工每一個禮拜上班的時間不超過40鐘頭，假如超出的便是歸屬于加班加點，而公司單位是不可以強制性員工加班加點的，那麼強制性加班加點可以解除勞動關系的。