一、無效勞動合同書的加班工資合理嗎

失效的勞動合同書加班工資也是合理的，企業必須再次向職工付款薪水及其加班工資。一般有下列的情況的，工作無效合同：

1、內容違背法律法規、行政規章的勞動合同書。如承諾實習期超出6個月，不選購社保等。

2、選用要挾、趁人之危的方式，以危害性命、身心健康、殊榮、聲譽、資產等逼迫另一方簽署的勞動合同書。如合同書到期后逼迫續簽勞動合同書。

3、選用詐騙的方式，故意捏造事實，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂的合同書。如虛報服務承諾豐厚的作業標準。

4、簽訂程序流程方式不合理合法的勞動合同書。如彼此被告方沒有經過商議，或是沒經準許采用獨特工時制度等。

5、違背工作安全性維護規章制度。如承諾員工自主承擔工傷事故、職業危害，免去公司單位的法律依據等。

6、違規扣除各種各樣花費的勞動合同書。如強制性扣除培訓費用、擔保金、保證金、風險金、股金等。

7、行為主體不過關的勞動合同書。如招收雇傭童工、冒簽訂合同等。

8、侵害婚姻生活支配權的勞動合同書。如要求租期內員工禁止談戀愛、完婚、生孕。

9、侵害身心健康權益的勞動合同書。如承諾運行時間超出法律法規，危害員工正常的歇息請假。

10、侵害酬勞支配權的勞動合同書。如加班加點不付款加班費，付款超出最低工資的薪水等。

11、侵害自主擇業支配權的勞動合同書。如設置高額合同違約金、培訓費用，限定員工流動性。

12、權利與義務顯失公平的勞動合同書。如設置無嘗或不溢價增資的競業協議標準等。

員工由于上述情況辭職的，企業必須付款離職補償金。

二、離職補償金的金額

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

以上的勞動合同書是沒用的，企業必須再次和員工簽訂合同。假如員工由于工作無效合同而離職的，企業必須向職工付款離職補償金。假如企業回絕付款得話，被告方可以向仲裁庭申請勞動仲裁。勞動仲裁所必須的直接證據可以是社會保險的交納紀錄、工資單及其朋友的證詞等。