一、消除無固定期限勞動合同書經濟補償怎么計算?

1、無固定期限勞動合同解除，如果是協商一致得話，就由彼此商議經濟補償。

2、假如公司單位一方面消除無固定期限合同書的，歸屬于違反規定終止合同，員工可以規定修復勞務關系，或是規定公司按違反規定終止合同，付款兩倍經濟補償的賠償費，也就是一年要付款二個月薪水的經濟補償。

3、《勞動合同法》第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業終止勞動合同有經濟補償金嗎?

這一必須看具體情況明確。

公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協商一致終止合同，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

2、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

公司單位和員工終止勞動合同，要依據具體的具體情況來確認是不是存有經濟補償。如果是員工自身向公司單位明確提出的離職，或是員工具有過失個人行為，公司單位不用付款經濟補償;如果是企業解雇員工，那麼要繳納經濟補償；如果是違反規定終止勞動合同，要給二倍的經濟補償。