依據(jù)在我國(guó)新勞動(dòng)法要求，員工按照第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書、用人公司按照第四十條要求消除勞動(dòng)合同書等情況，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那基本勞動(dòng)合同書賠償金怎么計(jì)算？

消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

【答】：消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照員工在本企業(yè)工作中的期限測(cè)算，一般每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

一、企業(yè)常常不立即全額付款薪水，我準(zhǔn)備與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書。不知道可否得到賠償？工作中三年能夠得到是多少？
【回應(yīng)】：依據(jù)勞動(dòng)法要求，未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠與企業(yè)消除勞動(dòng)者一同。另外還能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如工作中2年，能夠得到連個(gè)月薪水的賠付。

二、企業(yè)以我不能擔(dān)任工作中將我消除，另外賠付我一個(gè)月薪水，有效嗎？
【回應(yīng)】：有效，依據(jù)勞動(dòng)法第四十條要求，員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書。

三、企業(yè)明確提出消除勞動(dòng)合同書，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
【回應(yīng)】：一般是依照參加工作時(shí)間測(cè)算，每滿一年付款一個(gè)月薪水；六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的付款一個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。