一、老師績效考核工資代表什么意思

績效考核工資分成理論績效考核工資和范疇績效考核工資，理論績效考核工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水(Merit pay)或與評定掛勾的薪水。而老師績效考核工資就是指根據對老師的主要工作業績、工作責任心、工作能力等層面的綜合性考評評定,建立老師的績效考核工資增長率,以科學研究的績效考評規章制度為基本。老師績效考核工資的工作重點是堅持不懈能者多勞、優藍籌股票酬;老師平均收入水準不少于本地國家公務員平均收入水準;向退休人員派發日常生活補助;向一線教師、高級教師和做出顯著成績的別的工作員歪斜。

老師績效考核工資本質特征是將老師的薪酬收益與個人業績掛勾。銷售業績是一個綜合性的定義，比商品的總數和品質內函更加廣泛，它不但包含商品數量和品質，還包含老師對企業別的奉獻。企業付款給老師的銷售業績薪水盡管也包含標準工資、獎勵金和福利等幾類具體內容，但分別中間并不是單獨的，只是有機化學的融合在一起。

二、老師績效考核工資的考評

重視規律性、以民為本。重視教育規律，重視老師的行為主體影響力，集中體現老師立德樹人工作中的專業能力、理論性、長久性特性。

以德為先，重視工作實績。健全績效考評內容，把師德師風擺在首位，重視老師執行崗位工作職責的具體主要表現和奉獻。

鼓勵優秀，推動發展趨勢。激勵老師竭盡全力資金投入立德樹人工作中，正確引導老師持續提升 本身素養和教育科研工作能力。

客觀性公平，簡單易行。堅持不懈求真務實、民主化公布，科學規范、程序流程標準，講求實效、摒棄繁雜。

從以上內容堅信大家都能夠 了解老師績效考核工資代表什么意思了。老師的薪水構成部分中包含了績效考核工資，它是依據老師在工作上的主要表現來開展鑒定的，對相比之前單一的依據職位來開展工資發放的規范而言，績效考核工資更能反映老師的工作中使用價值。