一、河南機關事業單位績效考核工資規范是如何的

（一）管理工作  

1、管理方法二級（副省級）4850元

2、管理方法三級（正廳級）4160元

3、管理方法四級（副廳級）3900元

4、管理五級（正處級）314零元

5、管理方法六級（副科級）287零元

6、管理方法七級（正科級）2110元

7、管理方法八級（副科級）2070元

8、管理九級（科 員）1890元

9、管理方法十級（公務員）1880元

（二）專業技術人員職位

1、專技二級（高級講師） 3540元

2、專技三級（高級講師） 3540元

3、專技四級（高級講師） 3540元

4、專技五級（副教授職稱級）287零元

5、專技六級（副教授職稱級）287零元

6、專技七級（副教授職稱級）287零元

7、專技八級（老師級） 2100元

8、專技九級（老師級） 2100元

9、專技十級（老師級） 2100元

10、專技十一級（助課級）1890元

11、專技十二級（助課級）1890元

12、專技十三級（技術人員）1880元

二、機關事業單位薪水怎樣分派

為了更好地標準機關事業單位的人力資源管理，確保工作員的合法權利， 國務院法制辦11月24日發布《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》（下稱《征求意見稿》），朝向各界人士征詢建議，積極主動推動在我國機關事業單位人力資源管理法律過程。

薪水福利需兼具社會發展分派公平公正

為了更好地維護保養機關事業單位工作員的合法權利，兼具社會發展分派公平公正，《征求意見稿》對機關事業單位工作員的薪水福利和社保難題作了下列要求：一是機關事業單位工作員的工資管理制度、工資構成，需實行我國的統一現行政策。二是機關事業單位工作員的工資待遇，理應與社會經濟發展趨勢相融洽、與社會進步相一致。三是我國不斷完善機關事業單位工作員利得財富的社保規章制度。

要求獎賞和處分的種類、管理權限與程序流程

為了更好地夸獎鼓勵優秀，懲罰各種不良行為，《征求意見稿》對獎賞和處罰事宜作了要求。如在培育人才、散播文化創新、推動信托網文明行為發展中做出杰出貢獻；在實行我國關鍵每日任務、解決公共性緊急事件中做出杰出貢獻；在合理避免、清除安全事故和維護集體利益中做出杰出貢獻；長期性扎根基層，敬業愛崗，做好本職工作帶頭作用突顯的工作員或是團體，給與獎賞。

《征求意見稿》還要求，對徇私舞弊，騙領獎賞；申請獎賞時瞞報錯誤；違規的管理權限或是程序流程等個人行為，撤消獎賞。違背黨的政治紀律，危害國家榮譽和權益的；違背作風紀律，導致集體利益或是老百姓人身安全遭到損害的；違背組織紀律，放縱、消耗企業錢財的；違背職業道德規范、社會道德，導致欠佳社會影響的；法律法規、政策法規要求的別的個人行為，給與處罰。

大伙兒在明確自身要去機關事業單位工作以前，必須先了解一下本地的機關事業單位的標準工資是如何的，防止出現由于對薪水不滿意而毀約的狀況，上原文中我為您小結了河南機關事業單位績效考核工資規范，不一樣的技術職稱的績效考核工資是不一樣的，地域不一樣標準工資也是不一樣的，因此您在報考事業單位考試以前或是要去本地的有關部門咨詢一下薪水的狀況，期待前文的內容對您有一定的協助。