一般企業員工的工資組成一般全是標準工資 績效考核工資，機關事業單位也一樣，也會開展績效考評，隨后依據績效考評結果來明確績效考核工資，那麼，機關事業單位績效考核工資規范是如何的？機關事業單位員工的工資構成是啥？下邊可以看我為您詳細介紹：

　　業績考核分基本性業績考核和獎勵性業績考核，這彼此之間有占比，一般是70%-30%或60%-40%.基本性業績考核中有崗位補貼與生活補助兩一部分，獎勵性績效考評派發，一般年末發。薪級工資和薪級工資國家有實際的套改規范，分管理方法、專業技術人員、工勤三類崗。

　　績效考核工資=基本業績考核 獎賞業績考核

　　基本業績考核占績效考核工資的70%;獎賞業績考核占30%

　　　　國家公務員、機關事業單位工作員的薪水由四個層面組成：一是標準工資，二是補貼，三是補助，四是獎勵金。

　　1、標準工資，即職務工資和級別工資，是薪資結構的行為主體，也是明確國家公務員退休養老金、慰問金等新項目的關鍵根據。

　　2、補貼由地域補貼和崗位補貼組成，在其中地域補貼又包含地域額外補貼和艱難偏遠地區補貼。

　　3、國家公務員的補助規章制度仍在改革創新當中，尚需未來的配套設施政策法規做出實際要求。

　　4、獎勵金事實上就是指國家公務員的年尾一次性獎金，凡在定期考核中被明確為出色、合格的國家公務員均可享有。

　　出色：恰當貫徹落實黨和政府的線路、戰略方針、現行政策，榜樣遵循我國的法律法規、政策法規和各類管理制度，廉潔自律，精通業務，認真工作，有創新發展精神實質，成績顯著。

　　達標：恰當貫徹落實黨和政府的線路、戰略方針、現行政策，嚴格遵守我國的法律法規、政策法規和各類管理制度，廉潔從業，精通業務，工作中積極主動，可以進行工作目標。

　　不過關：政冶、業務能力較低，黨的組織紀律較弱，無法融入工作標準，或工作主動性不強，不可以進行工作目標，或在工作上導致比較嚴重出錯。

　　出色：擁戴黨和政府的線路、戰略方針、現行政策，榜樣遵循我國的法律法規、政策法規各類管理制度和職業道德規范，工作主動性強、努力愛崗敬業，專業技術人員工作能力強或提升 快，工作中有自主創新，在科學研究、課堂教學、業務流程技術性工作上成績顯著。

　　達標：擁戴黨和政府的線路、戰略方針、現行政策、嚴格遵守我國的法律法規、政策法規及各類管理制度和職業道德規范，工作中承擔，業務流程嫻熟，專業技術人員工作能力極強或提升 較快，可以執行崗位工作職責、進行工作目標，無事故責任。

　　不過關：政冶、業務能力較低，黨的組織紀律較弱，無法融入工作標準，或工作主動性不強，執行崗位工作職責差、不可以進行工作目標，在工作上導致比較嚴重出錯或事故責任。

　　出色：政冶思想表現好，榜樣遵循法律法規、組織紀律性和各類管理制度，精通業務，認真工作，責任感強，保證工作安全性，工作中成績顯著。

　　達標：政冶思想表現好，嚴格遵守法律法規、組織紀律性和各類管理制度，精通業務，工作中積極主動，無事故責任，重視工作安全性，可以執行崗位工作職責、進行工作目標。

　　不過關；黨的組織紀律較弱，無法融入工作標準，執行崗位工作職責差，不可以進行工作目標；或工作主動性不強，在工作上導致比較嚴重出錯；或忽略工作安全性、違背工作中和安全操作規程，產生重大事故。

　　之上便是我為您詳細介紹的有關機關事業單位績效考核工資規范的有關法律法規，由以上內容詳細介紹得知，機關事業單位績效考核工資由基本性業績考核和獎勵性業績考核兩一部分構成，但不一樣機關事業單位的績效考評規范不一樣，實際的績效考核工資規范參照本地的現行政策要求。