一、員工不離職立即走有薪水嗎？

員工不離職立即走得話，公司單位也需要付款員工薪水。

按照規定，假如員工要提早離職，除非是跟企業商議獲得一致，不然最少要提早三十日通告企業。要是沒有提早離職就走人了，因此給企業導致財產損失的，或是即使未遭到損害，但企業會故意以此為由不付薪水。那麼，企業是不是可以不付薪水，可以先明確員工沒有提早離職要負責的法律法規不良影響：

實踐活動中，員工沒有提早離職就離開的，很有可能必須擔負下列的法律法規不良影響：

1、一般不用賠付企業工作人員損失的損害。

2、要是沒有工作交接好的工作給企業產生財產損失，那麼便要擔負對應的承擔責任。

而且，損失賠償時，企業可以依照勞動合同書的承諾，立即從員工自己的薪水中扣減。

但是，每月扣減的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若扣減后的薪水少于本地月最低工資，則公司要按最低工資付款。

因而，員工沒有提早離職就離開的，企業即使遭到工作人員外流損害，但也不可以以此為由回絕付款薪水。而且，即使員工不辭而別，給企業遭到重大損失的，也或是必須付款員工的薪水，而不可以將其薪水所有扣減。

二、員工的優點關鍵有什么？

機關事業單位中各種各樣勞派的工作人員具備下述特性：

（一）創造力強

她們關鍵自食其力對新專業知識的探究和理解，進而形成對新生事物造就的沖動，促進生產制造的發展趨勢、技術性的升級，商品的更新換代，進而使專業知識資本利得。

（二）自覺性強

因為學習型組織員工把握企業生產制造發展趨勢所必需的專業知識，具備某類獨特專業技能，因而她們更想要在一個單獨的工作中工作環境，不愿意接納別的事情或員工的制約。

（三）造就欲強

她們不但想得到一定的化學物質酬勞，更想得到時代的重視、上級領導的賞識、本人的威望。

完善自我欲望強學習型組織員工對專業知識堅持學習、升級，對新技術應用勇于探索追求完美，以期推動完善自我的認識和主動性。

機關事業單位的員工關鍵有創造力、自覺性和滿足感等特性。假如員工不離職立即走得話或是有薪水的，可是那樣員工很有可能要遭遇沒依規終止勞動合同向企業賠付財產損失和別的損害的狀況。