一、試用期辭職不許3天走有薪水嗎?

員工在實習期三天自動離職的，公司單位是理應付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規定公司單位付款其薪水。

假如公司單位有直接證據證實由于員工的辭職給其導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。

(一)、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

(二)、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

二、實習期員工辭職需提早幾日？

這時必須提早3天通告，而如果在晉升以后再明確提出辭職得話，那麼通常情況下就要提早30天通告公司單位才行。《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應提早30日以書面通告公司單位”，確立授予了員工提出辭職的支配權，這類支配權是一定的，員工一方面終止勞動合同不需要一切本質標準，只必須執行提早通告的責任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。

原衛生部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也強調：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是解除勞動關系的程序流程，也是解除勞動關系的標準。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請辦理解除勞動關系辦理手續，公司單位應予以申請辦理”。

綜合性上邊所講的，試用期辭職必須提早三天，只需三天的時間一到那麼員工就可以宣布的申請辦理離職流程，而企業就必須按照規定付款對應的薪水，在實習期的薪水只需不低于崗位工資的百分之八十都要科學合理的，因此，自身的利益就一定要明白自身維護。