鋪警在一些大都市很普遍，鋪警是政府部門為了更好地協助宣布警員維護保養公共秩序的一類人，也是根據政府部門的靠譜考評后才進到的政府部門的，歸屬于公安部門的團隊，受其指引和管理方法。鋪警所做的工作中與一般的民警類似，可是薪水福利等或是有一定的區別。

一、北京市

五險，一月2500

北京地鐵線鋪警拿到手薪水2700六險1金。

二、天津市

2600，五險，雙休日，三天值一個班，婚假沒有。

三、河北省

河北黃驊市工作中2017年薪水600元無一切商業保險。

四、河南省

河南周口市公安局下派的(之前是公安局)薪水1450元繳五險一金，此外每一個月有幾百塊補貼。大約一個月2000多一點。

五、山西省

1、山西交通輔警，1370三險(出現意外，診療，生孕)，有婚假，有晚班，有勤務。

2、山西陽泉1200，僅有個一年一百塊的意外傷害險，沒有一切補貼，三天一值勤24小時，第二天沒事兒的狀況下歇息一天，但一直剛一回家了就通電話叫回來清掃哪些的，不值勤工作中八小時，節假日日備勤。

3、山西臨猗警察扣出五險973元，無金。

六、黑龍江省

1、黑龍江省齊齊哈爾市迭部每一個月一千元。 社會養老保險，別的也沒有。

2、黑龍江省七臺河六年鋪警農村基層公安局薪水2260加商業保險。

七、遼寧省

1、遼寧省刑警隊鋪警，五險無個人公積金，無請求超時補貼，扣減商業保險1297。

2、遼寧省丹東東港，六年，五險沒個人公積金，每月1594。

3、葫蘆島市1300無商業保險。

八、遼寧鐵嶺

1850，交三險，大半年扣回1500社會養老保險，均值出來具體一個月才1600。

九、遼寧

標準工資1700 (包括五險一金)，業績考核500，每一年工齡工資提高50，最大的區是標準工資2600，扣完五險一金1950，它是沈陽輔警最大的了，也有的區1800僅有五險沒有一金，拿到手1530，也有的區1600扣完1200上下，也有的區2200扣完五險一金1650，可是給報取暖費，最少的區標準工資1500扣完五險一金1100。

十、吉林省

1、吉林四平市梨樹縣公安確保室鋪警，月薪1280元，社會養老保險給交百分之六十六。

2、吉林省靖宇新員工入職十年薪水1200元，三險一金。

十一、山東省

1、山東省微山韓莊1460，三險，無暑假，工作中了27年了。

2、山東兗州的薪水1997，五險。

3、濟南月薪1800五險沒有一金。

4、山東青島青島市黃島區城東區，十年，2600五險一金。

5、山東省臨沂沂水 新員工入職四年 每月1540，三險無金。

6、山東寧陽標準工資1200元扣掉社會養老保險本人擔負275元，領取手的925元。

7、山東省臨沂市臨沭 新員工入職三年 每月1990，五險沒一金。

8、山東省濟寧市微山工作中十二年薪水一千元，商業保險現階段還沒有交。

9、山東乳山薪資1600一年漲五十工作年限。

十二、浙江省

浙江衢州市常山縣新員工入職六年，月薪1860 公積金50元 5險，無婚假。

蘇州市區拿到手五萬多一年，也有別的福利。

十三、江蘇省

1、江蘇省常州溧陽一城鎮，3300五險沒金，無暑假。

2、江蘇淮安市。縣里鋪警9個月薪水1700五險沒有金。

3、江蘇蘇州縣里城鎮上交通出行鋪警七年有婚假，五險一金薪水3000。

4、揚州寶應1600,沒有一金。

5、江蘇沭陽工作中一年多，沒工作制服，薪水1300，過春節高發400。

6、江蘇連云港13年，五險個人公積金三百多，拿到手1100。無節假日日，施工時間均值每日13～14鐘頭，小區，審理案件，協商，觸碰警，巡查，法紀，民意調查等工作中，薪水1450扣掉社會養老保險199，拿到手1251。晚到一次罰30，除照常上班13·5鐘頭之外，加班加點4鐘頭之上二十元一次。8鐘頭之上30元一次。

十四、湖南省

邵陽取得手才1200多一點，調個職位脫模80，五險一金，沒有婚假，得加班加點才有加班工資，一天六個三十分鐘。

十五、湖北省

1、武漢市四年有五險沒公積金拿到手每月2085。

2、武漢市，武漢市洪山區的，拿到手2200,五險。

3、武漢蔡甸的五險拿到手1050。

十六、安徽省

1、安徽亳州市渦陽縣月薪1020元。

2、安徽宣城1500至1800。五險，無個人公積金。

3、安徽省阜陽市，月薪1650，五險沒有金，沒有暑假沒有補貼。

十七、四川

成都市中心，新員工入職4個月，交通出行輔警，薪水3500含五險一金，擅長上3000，雙休日，滿一年有婚假，年終獎金3000。

十八、廣東省

1、東莞長安五險一金2700。

2、廣東地級市行政機關文員十年，拿到手2050，三險有暑假。

3、深圳市大街上的巡邏4000多。

總的來說，便是我對輔警工資福利正確答案的梳理，因為全國各地的是社會經濟發展水準不一致，也有政府部門支出費用預算等的危害，造成中國各省鋪警的薪水福利規范也不太同樣，薪水差別力度很大，因此我國或是要提升對國家公務人員工資規章制度的改革創新，明顯提高標準工資，那樣做為鋪警也可以更強的服務于人民。