針對加班工資的付款規范，在我國法律法規中是有明文規定的，這一點上邊不允許用人公司私自明確，另外也是不允許企業與員工中間商議以后明確的，但是如果彼此商議以后的加班工資付款規范是高過國家規定規范的則能夠 。那究竟在我國加班工資付款規范是什么呢?請一起在下文中開展掌握。

一、在我國加班工資付款規范是啥

原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第三條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司根據勞動合同書的要求，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞”。第十三條要求，平日天賦加點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規定請假節日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%。

員工日夜奮戰薪水應高過其一切正常上班時間的薪水，即勞動合同書承諾的有實際規范的薪水酬勞。測算日夜奮戰薪水，應以標準工資為數量，并非以包括隨機性非常大的輔助薪水以內的薪資為數量。

二、用人公司不付款加班工資的義務

《勞動合同法》明文規定，用人公司未立即全額付款勞務報酬(含加班工資)的，員工不需提早通告就可消除勞動合同書，用人公司還理應向員工付款經濟補償金。經濟補償金的規范，按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水。

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照《勞動合同法》要求向員工付款經濟補償金的。

即如果平常加班加點得話則規范為1.5倍，禮拜天加班加點則為2倍，如果是在法定節假日分配加班加點得話，則能夠 達到3倍。但是在其中必須留意，在周末分配了加班加點以后又分配員工開展補休的，那樣的狀況下實際上能夠 無需付款加班工資。