一、要怎么寫一份與某公司消除勞務合同的使用說明

某某企業：

自己某某，于 年 月 日同企業簽署了歷時 年的勞動合同書，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，如因(企業緣故：勞動法第三十八條某款。本人緣故：自己身體情況不適合此工作中或者要照料家中)向企業明確提出終止勞動合同申請辦理。 請企業收到自己終止勞動合同申請報告后，于 年 月 日前以書面形式告知(該通告可以有公司公章，不然失效)自己于 年 月 日與同事工作交接，如未收到合理的以書面形式告知，自己將視作公司不需要自己工作交接，從而給企業導致的不方便或損害，自己不負責任。如企業不需要自己工作交接，則于 年 月 日(最后一個工作中日)某時(休息時間)前進行以上事項。

申請者： 年 月 日

二、終止勞動合同法律規定

《勞動法》第二十三條要求“勞動合同書到期或是被告方訂立的工作合同的解除標準發生，勞動合同書即行停止。”《勞動法》要求的工作終止合同包含兩大類：一類是法律規定停止，即勞動合同書因到期而停止;另一類是承諾停止，即勞動合同書因被告方訂立的停止標準發生而停止。《勞動合同法》對于此事開展了調節，取消了勞動合同書的承諾停止，要求勞動合同書只有因法律規定情況發生而停止。換句話說，勞動合同書被告方不可訂立工作終止合同的標準;即使承諾了，該約定也失效。

依據《勞動合同法》要求，工作終止合同的法律規定情況包含下列幾類:

1、勞動合同書到期

勞動合同書到期是工作終止合同的最關鍵方式，適用固定不動限期的勞動合同書和以實現一定工作目標為限期的勞動合同書。一旦承諾的限期期滿或工作目標進行，勞動合同書通常都當然停止。

2、員工逐漸依規享有養老保險工資待遇

因為撤出人力資源市場的員工的基本保障早已根據養老保險制度獲得確保，員工不會再具有勞動合同書實際意義上的法律主體，因而勞動合同書當然停止。只需員工依規享有了養老保險金工資待遇，勞動合同書即行停止。

3、員工身亡、被法院宣告死亡或是宣告失蹤

身亡，代表著員工做為普通合伙人從行為主體上的解決。宣告死亡，是中國公民失蹤做到法定時限，經利害關系人申請辦理，由法院宣布該中國公民身亡的民事法律關系規章制度。宣告失蹤，是中國公民失蹤滿法定時限，經利害關系人申請辦理，由人民法院宣布其下落不明并對其資產推行托管的法律制度。當員工身亡、因失蹤被法院宣告失蹤或是宣告死亡后，做為非法人組織和勞務關系被告方，沒法再享有支配權和先訴抗辯權，當然也不可以再次執行勞動合同書，勞動合同自然停止。

4、公司單位被依規宣告破產、被吊銷營業執照、勒令關掉、注銷

倒閉，指當借款人的所有財產不能償還過期負債時，債務人根據一定程序流程將借款人的所有財產供其均值受償進而使借款人免去不可以償還的別的負債，并由法院宣告破產散伙。吊銷營業執照是備案主管部門按照相關法律法規的要求，對公司法人違規執行的一種行政處罰法，對公司法人來講，吊銷營業執照就代表著其主體資格被強制奪走，主體資格也就隨著衰落。公司單位被勒令關掉，就是指合理合法創建的企業或公司在續存全過程中，無法一貫嚴格執行相關相關法律法規，被相關政府機構嚴厲查處。公司單位被撤消就是指公司沒經合理合法程序流程創立， 或是方式合理合法但不符法律法規的實體線要求，被政府機構發覺后遭受依法查處。依照《民法通則》、《公司法》及其《企業破產法》的要求，在工作履行合同全過程中，公司被依規宣告破產、被吊銷營業執照、勒令關掉或被注銷，代表著公司的主體資格已被奪走，表明這時公司已沒法依照工作履行合同其權利和義務，只有勞動合同解除。

5、公司單位決策提早散伙

依據《公司法》要求，因企業章程要求的散伙理由發生、股東大會或是股東大會決議等緣故，公司單位提早散伙的，其主體資格便蕩然無存，務必停止一切運營和與經營業務流程相關的主題活動，原來的債務關聯涉及與員工的勞動合同書關聯，也隨法律主體的消失而解決。

6、法律法規、行政規章規定的其它情況停止

法律法規不太可能包括現實生活中發生的任何狀況，因而，《勞動合同法》將這一要求做為兜底條款。

為維護處在艱難狀況下的員工不會因下崗而缺失收入來源，法律法規對終止合同的一些情況作了約束性要求。依據《勞動合同法》要求，勞動合同書到期，假如員工未明顯違背公司單位管理制度，也無明顯瀆職、假公濟私， 對公司單位導致重要危害，都沒有被單位受賄罪法律責任，有下述情況之一的，勞動合同期限續延至下述情況消退時停止:

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(2)在本企業患職業危害或是因工受傷被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或受傷，在規范的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(6)法律法規、行政規章規定的其它情況，勞動合同期限全自動增加，延長限期等同于其任職期。

我們在日常的生活中，喪失工作中是一件至關重要的事兒，由于會喪失經濟發展的來源于，因而國家規定終止勞動合同必須提早三十日告之，并付款對應的經濟補償。