一、依據要求勞務合同多少歲發展?

勞務合同中勞務工不可以小于16歲。

《禁止使用童工規定》

第二條 黨政機關、社團組織、公司機關事業單位、非營利性企業或個體戶(下列通稱公司單位)均不可招收不滿意16周歲以上的未成年(招收不滿意16周歲以上的未成年，下列通稱應用雇傭童工)。

嚴禁一切企業或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細介紹學生就業。

嚴禁不滿意16周歲以上的未成年開張從業個體經營者主題活動。

第三條 不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人理應維護其身體健康，確保其接納基礎教育的支配權，不可容許其被公司單位不法招收。

不滿意16周歲以上的未成年的爸爸媽媽或是別的法定監護人容許其被公司單位不法招收的，所在城市的鄉(鎮)市人民政府、大城市社區居委會及其村委會、社區居委會理應給與批評教育。

二、勞動合同書的勞務合同的差異是啥?

1、行為主體不一樣

勞務合同的核心可以彼此全是企業，還可以彼此全是普通合伙人，還能夠一方是企業，另一方是普通合伙人;而勞務合同的行為主體是明確的，只有是接納工作的一方為企業，給予工作的一方是普通合伙人。勞務合同給予工作一方行為主體的多元性與勞動合同書給予工作一方只有是普通合伙人有重要差別。

2、彼此被告方關聯不一樣

勞動合同書的勞動人民在勞務關系確定后變成公司單位的組員，須遵循公司單位的管理制度，彼此中間具備領導干部與被領導、操縱與被支配的單位隸屬;勞務合同的一方不必變成另一方組員就可以為買方給予工作，彼此中間的影響力從始至終是均等的。

3、擔負工作風險性義務的行為主體不一樣

勞動合同書的彼此被告方因為在勞務關系確定后具備單位隸屬，員工務必聽從用人公司的機構、操縱，因而在給予工作全過程中的風險性義務須由公司單位擔負;勞務合同給予工作的一方有權利自主操縱工作，因而工作風險性義務自主擔負。

4、法律法規干涉水平不一樣

因勞動合同書付款的勞務報酬稱之為薪水，具備工資制特性，薪水除被告方自主承諾金額外，別的如最低工資標準、工資支付方法等都需要遵循法律法規、政策法規的要求;而勞務合同付款的勞務報酬稱之為業務費，關鍵由彼此被告方自主商議價錢及付款方式等，中國法律但是分干預。

總的來說，在中國，法定年齡16歲才可以到社會上參與工作中，并且在我國法律法規與規章制度也嚴禁所有人向用人企業詳細介紹不滿意16周歲以上的未成年參與工作中，詳細介紹雇傭童工也需要被追責法律依據。