一、有關(guān)違背勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法有什么

1.(一)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因一方以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的;導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)假如公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

2.用人單位明確提出終止合同，并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.下列三種狀況下公司單位可以提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水以后，終止勞動(dòng)合同付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

4.下列四種狀況下公司單位大量裁人(必須裁人二十人以上或是不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十天向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案通過(guò)工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后)還理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)按照要求開(kāi)展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

5.勞動(dòng)合同書(shū)到期以后，除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，勞動(dòng)合同解除公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

換句話說(shuō)，勞動(dòng)合同書(shū)到期，假如員工在保持原勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位不同意續(xù)簽，這時(shí)公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.下列二種情形下，導(dǎo)致工作終止合同公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(二)公司單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~明確，《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。

二、用人企業(yè)和員工留意：

1、用人企業(yè)與用人者簽合同要儲(chǔ)存彼此自行簽訂的直接證據(jù)，應(yīng)當(dāng)工作合同約定(假如勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)于此事沒(méi)有確立承諾，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)行政規(guī)章的要求)給予工作標(biāo)準(zhǔn)，給予安全生產(chǎn)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資及其各類福利，依規(guī)交納各類商業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)制訂管理制度要合理合法，不合法的管理制度不會(huì)受到國(guó)家法律維護(hù)，即使企業(yè)以員工違背了企業(yè)管理制度為由終止合同，也無(wú)法獲得法律法規(guī)適用。公司單位在所有狀況下不可以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作，公司單位不可以交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

2、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笫菍?duì)勞動(dòng)者權(quán)益的充分確保，員工要留意6種狀況下自身終止合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他狀況下員工自身明確提出終止勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｐ【幰郧跋^(guò)一些咨詢者，她們由于“老總”、“主管”、“人事部門”規(guī)定自身，自己就打過(guò)離職報(bào)告。那樣的情形下，用人企業(yè)就無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

員工和公司單位簽訂合同，主要是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利個(gè)人行為，起效的勞動(dòng)合同書(shū)是遭受國(guó)家法律的守護(hù)者，當(dāng)員工的合法權(quán)益遭受影響的情況下，是可以依規(guī)規(guī)定公司單位開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是是作出賠付。