一、《勞動合同法》加班工資計算數量怎么計算?

加班費的數量不可小于各地區要求的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

公司單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規范付款薪水，在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

二、加班費的測算數量有什么歸類?

(1)標準工時制加班加點基數的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節假日加班加點，法定節假日加班依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須強調的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節假日加班加點的，務必依照法定標準付款加班費。假如分配員工在法律規定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質生活和別的社會實踐活動，因此不能用分配調休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則公司單位有二種挑選，可以分配員工調休，還可以依照法定標準向職工付款加班費，決定權把握在公司單位手上。

(2)綜合工時制加班加點基數的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的應不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;公司單位在法律規定請假節日分配員工工作中的，應按不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(3)不按時工作時間制加班加點基數的明確

推行不按時工作時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規定請假節日分配員工工作中的，應按不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班加點基數的明確

假如彼此簽署的勞動合同書中有關于加班費的要求，那麼員工只需一旦加班加點，就需要依照勞動合同書中的承諾，給員工派發加班費，可是假如彼此沒有就加班費作出實際的承諾，那麼就依照員工所屬地方的是社會經濟發展狀況和本地所明文規定的最低工資來明確。