一、公司加班工資計(jì)算數(shù)量怎么計(jì)算?

加班工資的基數(shù)并沒有在法律法規(guī)上做出明文規(guī)定，員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。假如用人單位與員工無一切承諾，同酬。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天。

二、不一樣的勞動合同書應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算加班工資?

(一)勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對職位相比應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相比應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照規(guī)范的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。

公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相比應(yīng)的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、房補(bǔ)，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

因此如果是在公司加班加點(diǎn)，那麼薪水的電子計(jì)算機(jī)數(shù)便是依照原薪水的基本上去算得上二倍加班工資或是三倍加班工資如果是在正常情況下的禮拜天加班加點(diǎn)，而且并沒有給員工分配補(bǔ)休，那麼這時(shí)的加班工資通常是二倍。如果是在節(jié)假日日加班加點(diǎn)，那麼便是在原先月薪水的基本上的三倍。