一、養發館員工加班加點如何計算加班工資?

養發館員工加班加點測算加班工資的形式是：分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。

二、討要加班費是否有時間限制?

加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務糾紛可以申請辦理衛生行政部門訴訟，仲裁是有時間限定的。

1、關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。前述規定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

2、勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。這一規章包括三層含意：

最先如果是在勞務關系續存期內，公司單位托欠員工加班費的，則員工可以及時向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規定公司單位付款加班費，不會受到時效性的限定;

次之，如果是勞務關系早已完畢以后，那麼員工向勞動爭議仲裁單位規定公司單位付款加班費，則務必在一年內明確提出;

最終，在勞務關系終止后的一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求權利救濟、或是公司單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

如果是企業分配員工加班加點可是卻沒有依照法律法規的要求付款加班工資的，那麼企業的手段早已組成了違反規定的個人行為。員工可以采用法律法規對策來實現消費者維權。假如在現實生活中，發生了企業加班加點不給加班工資的狀況，員工也是可以采用法律法規的方式保護自身的合法權利的。