一、企業薪水加班工資少發過該怎么辦？

企業薪水加班工資少發過可以規定立即補領，假如企業拒不履行的可以到勞動局投訴。

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業付款加班工資規范是啥？

依照有關法律法規，員工依據差異狀況加班加點，企業必須支出的標準工資如下所示：

1、平常加班加點的，企業要付款不低于薪水的150%的工作中做為酬勞;

2、歇息日加班加點，企業理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

3、年假加班加點，需經員工自己允許，如加班加點應當依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。因此，在周末分配了加班加點的，實踐活動中通常是給分配調休，不可以分配調休的，那麼就需要依照里面的要求，付款不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%加班費。假如分配員工增加工作時間，就按不低于員工自己鐘頭薪水的150%付款勞動者報酬。自然，如今許多企業都是會分配禮拜天加班加點，可是具體給員工的薪水是較少的，如果損害的加班費較多。

總的來說，依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關要求和規定，員工給予工作得到全額勞務報酬，假如公司單位托欠或是少發放工資加班工資，歸屬于違規行為必須承當對應法律依據，員工與公司單位商議未果的情況下，可以向工作行政工作單位舉報，或是立即向法院提起訴訟維護保養員工合法權利不遭受損害。