在企業中，為了更好地適應急緊每日任務或是別的緣故，必須當日時間來進行。因此 規定員工加班加點，加班加點一般必須投入比平常多的薪水來付款給員工。但有時候企業由于一些緣故投入的薪水不能跟員工投入的活力正相關。那麼企業工作加班工資少發該怎么辦？

什么叫加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

加班費發少了該怎么辦

在勞動合同法上，依據不一樣狀況加班加點，企業必須付款的標準工資以下：

一、平常加班加點的，企業要付款不少于薪水的150%的工作中做為酬勞;

二、歇息日加班加點，企業理應付款不少于薪水的200%的薪水做為酬勞;

三、年假加班加點，需經員工自己愿意，如加班加點應當依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。因此 ，在周末分配了加班加點的，實踐活動中一般是給分配調休，不可以分配調休的，那麼就需要依照上邊的要求，付款不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%加班費。假如分配員工增加工作時間，就按不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款勞動者報酬。自然，如今許多企業都是會分配禮拜天加班加點，可是具體給員工的薪水是較少的，如果損害的加班費較多。

那麼提議能夠積極主動走下邊的勞務糾紛處理方式解決：

一、嘗試先找裝修公司商議實際上要不是被企業少發許多的加班工資得話，那麼最好是最先嘗試先商議處理，終究這一較為省時省力、活力。再加上加班工資這個問題若不是非常大的，那麼也不會小題大作，或是盡早、高效率處理比較適合。

二、找有關部門協商。

應當在第一時間尋找企業，說商議處理。還不應該埋怨企業的不太好。企業也是有本身的困難，或是尋找有關普單位表明狀況，請她們協商解和。假如企業仍然不發工資，那麼大家就應當應用法律法規的武器裝備上法院協商而不是與企業再次死磕到底。