一、喪葬假北京市的規定有哪些?

1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，可以依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。”依據以上最新法律法規的要求，員工依規擁有帶薪休假休喪假的支配權。因而，企業需要按照我國法律法規給與員工帶薪休假休喪假。

二、喪假的限期是多長時間?

員工另一半、爸爸媽媽(父母)、兒女、直系親屬兄妹身亡，市區需請喪假3天;省內異地需請喪假5天;省外需請喪假7天;爺爺奶奶、外祖父母、岳父岳母、公公婆婆身亡，市區需請喪假2天;省內異地需請喪假4天;省外需請喪假6天.

我國算喪假，可是對國有企業的，假日1-3天。直系血親，即彼此之間有一脈相承的相互關系的左右各代家屬，就是指另一半、爸爸媽媽(公公婆婆、岳父岳母)、兒女以及另一半、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女(外孫女)以及另一半、曾爺爺奶奶、曾外祖父母。民營企業需看公司自身要求。

三、喪葬假包含什么家屬?

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實施環節中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也列為可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，公司有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世列為員工可享有的喪假范圍，實際由各公司獨立評定。

針對國企或機關事業單位的員工而言，請喪假必須依照法律法規實行，家在本省的可以給三天假日;家在外省，路程遙遠不可以按時回到的可以給七天的假日。針對私營企業企業而言，實際的喪假日期由企業自身明確，法律法規上沒有清晰的規定。