一、產(chǎn)假的時候的工資發(fā)放規(guī)范有哪些?

產(chǎn)假工資規(guī)范：產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是由公司單位依照女工休產(chǎn)假前的月標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)，公司單位不可隨便亂扣女工在休產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，也不可由于女工在制造期內(nèi)而解雇女工。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

二、陪產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)范是啥?

1、若是公司單位有員工買生育險得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由公司單位向有關(guān)部門申請辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是依照本地社會職工平均工資規(guī)范來付款的，若是員工工資高過那時候社會發(fā)展職工平均工資規(guī)范，則由公司單位補(bǔ)差值。

2、若是公司單位沒有為員工選購生育險，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則是依照員工合同書薪水的規(guī)范來付款。

下列例舉一部分地區(qū)的規(guī)范供各位參照：

上海市：按照規(guī)定生孕的晚婚晚育女性，其另一半享有晚婚晚育陪產(chǎn)假假10天，陪產(chǎn)假期間工資的下發(fā)與產(chǎn)假相同待遇。

江蘇省：男性享有護(hù)理假十五天，在要求假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇。

山西省：男性擁有晚婚晚育護(hù)理假15天護(hù)理假期內(nèi)，薪水、獎勵金照發(fā)。

山東省：晚婚晚育護(hù)理假7天，女性晚婚晚育的，提升產(chǎn)假六十日，并給男性護(hù)理假七日。薪水照發(fā)，福利工資待遇不會改變。

遼寧省：男性護(hù)理假為15日，請假期內(nèi)薪水照發(fā)，福利工資待遇不會改變。

湖北省：晚婚晚育護(hù)理假10天，護(hù)理假期內(nèi)視作出勤率，薪水、獎勵金照發(fā)。

四川：給與男性護(hù)理假15天，護(hù)理假視作出勤率，薪水、獎勵金照發(fā)。

女士員工在享有產(chǎn)假期內(nèi)，薪水依照與企業(yè)簽署的勞動合同書中的標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)。當(dāng)公司單位沒有為員工選購生育險時，陪產(chǎn)假的薪水就必須企業(yè)自主繳納了。員工選購了生育險，陪產(chǎn)假的薪水，可以由企業(yè)向有關(guān)部門申請辦理。